Men stelt ons geregeld de vraag, waarom een vrouwennetwerk? Mannen en vrouwen kunnen elkaar toch ook versterken? We zijn het daar roerend mee eens!
Toch richten wij ons puur op de werkende vrouw. Waarom? Dat leggen we uit in dit artikel.
Er bestaan veel inspirerende mannennetwerken, of netwerken voor zowel mannen als vrouwen. Overigens zijn er ook meerdere vrouwennetwerken, met name in de randstad en deze zijn veelal gericht op ondernemers; voor en door echte girlbosses. Wij, Sanne den Ouden en Sanne van Uden (SO & SU) organiseren, faciliteren en presenteren, maar wij pretenderen niet dat wij de wijsheid in pacht hebben. Onze specialiteit zit hem in de functie als netwerkmakelaar en verbinder. Bovendien zijn we met ons hele netwerk SOSU Den Bosch en we blijven elkaar inspireren. Wij richten ons op 'de werkende vrouw', dus niet alleen op ondernemers en ZZP'ers. Leeftijd maakt ons overigens niets uit, want wij geloven erin dat je juist erg van elkaar kunt leren, ook al zit je in een andere leeftijdsfase. Het is vaak heel bruikbaar om tips te krijgen vanuit mensen die jouw fase al hebben doorgemaakt. Andersom kan het ook zinvol zijn om als ervaren ondernemer iemand anders een frisse kijk ergens op te laten geven. Om opbouwende feedback te geven en ontvangen is het belangrijk een veilige sfeer te creëren. Wij zorgen graag voor een veilige, prettige, ongedwongen, informele, feestelijke sfeer tijdens onze netwerkbijeenkomsten. We weten zeker dat mannen en vrouwen ook heel veel van elkaar kunnen leren, juist omdat zij vaak in veel opzichten in veel gevallen verschillend zijn en denken. Toch richten wij ons puur op vrouwen. We stellen belangrijke onderwerpen aan de kaak, die voor vrouwen interessant kunnen zijn. Denk aan (salaris)onderhandelingen, (persoonlijk) leiderschap, 21-eeuwse vaardigheden, waaronder social media, personal branding, styling, coaching en advies, strategisch en creatief denken, communicatief sterker worden, bouwen aan het zelfvertrouwen. Je kunt bijvoorbeeld denken aan gezondheid gerelateerde en sociale- maatschappelijke thema's, waaronder 'hoe combineer ik mijn baan met druk sociaal leven en/of een gezinsleven,' en 'hoe leef ik mindful in de huidige prikkelende maatschappij' en 'hoe houd ik in godsnaam alle ballen in de lucht, zonder een bal te laten vallen'. We willen vrouwen versterken in welke zin dan ook. Dat kan op sociaal, professioneel of persoonlijk vlak. Dit kan zijn dat haar positie wordt verbeterd, dat zij meer kansen krijgt, nieuwe mensen leert kennen, geïnspireerd raakt, stappen kan zetten in haar carrière. Kan en mag streven naar een gelukkig(er) leven, omdat ze beter weet wie ze is en wat ze wil. We bieden vrouwen een (online)platform, men kan online adverteren, vacatures plaatsen, (elkaar) vragen stellen, feedback geven/ontvangen en nog veel meer. We geven vrouwen ook een podium. Dat doen we bijvoorbeeld door hen uit te nodigen als coach of gastspreker of een Let's meet op onze socials. Tijdens de netwerkmomenten (offline en online) kan iedere vrouw zichzelf in een positief daglicht plaatsen. Dit laatste vinden wij vrouwen soms lastig. We denken al gauw dat het gras bij de buren veel groener is. We stellen onszelf eerder veel te bescheiden op in plaats van dat we onszelf op een goede manier verkopen. Vrouwen zijn van nature vaak erg goed in netwerken, we kunnen constructief ons netwerk inzetten voor praktische dingen. Zakelijk netwerken vinden vrouwen een stuk lastiger. Wij kunnen hierbij helpen. Je hoeft geen ongemakkelijk praatje te gaan houden over bijvoorbeeld het weer of koetjes en kalfjes. We maken gebruik van ijsbrekers, waardoor het gesprek dynamischer kan verlopen en je sneller tot de kern kan komen. Wij vinden dat vrouwen dezelfde kansen en mogelijkheden verdienen als mannen. Mannen zijn gelijk aan vrouwen in Nederland, maar hoe zit het in de praktijk? Als we kijken naar salaris zijn de kansen in ieder geval niet gelijk. De hoeveelheid vrouwen aan de top is gelukkig wel aan het groeien. Toch is gebleken dat vrouwen veel moeilijker onderhandelen over hun salaris bijvoorbeeld. Vrouwen werken gemiddeld nog steeds beduidend vaker parttime dan mannen. Dat maakt dat het voor hen wellicht moeilijker is om passend werk te vinden voor vrouwen, kan weg want je verwijst al naar hen of waardoor ze eerder carrière kansen mislopen. Mannen bouwen twee maal zoveel pensioen op als vrouwen. Uit onderzoek is gebleken dat vrouwen en mannen meestal anders omgaan met stress. Mannen kiezen er vaker voor om te gaan sporten of klussen. Vrouwen wellicht ook, maar ze willen bovendien vaker praten over zaken. Vinden wij natuurlijk niet erg, want van ventileren kun je leren ;) Kom dus samenwerken met ons, want samen bereiken we meer dan alleen! Het is onze missie om vrouwen elkaar te laten versterken, so let's go! Let's Meet Let's Work Let's Inspire Liefs SO & S
Bron: alle vrouwen netwerken.